在中國一直都有一個“有病”的現象，女人比男人更歧視女性，女人比男人對女性更加苛刻。/ 你周圍肯定有這種人，你說你想繼續讀研，她們的回答是：“你一個女生讀這么多書干嘛？”/ 你說你不想結婚，她們的回答是：“女人超過25歲，都開始急急忙忙開始嫁人了，別看現在很清高。”/ 你不努力，他們覺得你沒用；你努力，他們覺得你有病。 / △/ 哪怕已經功成名就，也會有一群直女癌來綁架你/ 最近謝娜懷孕的消息爆出，很多粉絲都表示歡呼。但其中也不乏這樣的聲音：“總算是懷孕了，就等生下來看是不是兒子了。”/ 小S嫁入豪門后，連生下三個女兒，一家人看上去過得安穩幸福，小S自己也說，婆家并沒有給她很多生兒子的壓力，對三個女兒一樣疼愛。/ 可是有人依然會在她微博下面酸：“可惜不是兒子哎！”而說出這些話的，是女生。/ 我們總是痛罵婆婆和老公重男輕女，很多時候，最重男輕女的卻是女性自己。/ 直女癌把自己束縛在三從四德的封建教條中，還一身匡扶正義的道德優越感，喜歡義正言辭地教訓別人。/ △/ 在近期播出的《說說而已》節目中，有網友問：“我是女生，家境殷實，工作待遇比較好，有一個青梅竹馬的男朋友。男朋友家境一般，沒有婚房，還在讀書，未來工作看不出前景。父母不太滿意他，但還是尊重我的決定。我身邊也不乏優秀的追求者，我很愛他，但真的有些害怕我們未知的未來。大家交往都不在意未來的嗎？安全感都是從哪來的？”/ 黃執中老師一針見血地指出了問題關鍵：“如果把性別調轉過來，換成是一個家境殷實，工作待遇較好的男生，遇到一個家境一般，還在讀書，還沒工作的女孩子。那你覺得，這個男生應該要害怕他們那未知的未來嗎？所以兩個人之間，男生有錢，兩人之間的未來，就叫做穩定、安全。但是女生有錢，兩人之間的未來，就叫做迷惘、未知。可見，這兩性之間，埋藏在內心深處的偏見與局限，真的是太值得玩味了。”/ 我相信提問女生的想法絕非個例，畢竟那么多相似的新聞總會時不時地飄進我們耳朵：《得知男子家庭條件不好，女子分手不成報警》、《因嫌男方家境不夠好，新娘結婚當天突然出逃》、《女子談公務員家庭男友遭父母反對，逼她跟富男相親》……/ 從小到大，我們看到的聽到的，似乎都在向我們灌輸這樣的觀念：在一段感情或關系中，男人具備提供更好的物質條件的能力，是一件天經地義的事情。如果沒有，或者即使條件和女方一樣，也是不可原諒甚至罪大惡極的。/ 從一出生，我們就被貼上了不同的性別標簽：男人負責賺錢養家，女人負責貌美如花。/ 即使在如今絕大部分女性都走進職場打拼的情況下，很多人的刻板印象依然是：男人應該具備比女人更強的經濟實力。/ 然而，一旦反過來，女人比男人還有錢，不僅很多男人接受不了，甚至有些女人也惶恐不安了。/ 這是因為，許多人從內心深處認為：男人理所應當比女人更有能力，女人不應該比男人做得更好。/ 所以，即使在當下，男女平等狀況已經獲得極大改善，仍然有很多女人把未來完全寄托在男人身上。/ 姑娘，你的安全感難道就是建立在男朋友的工資上的嗎？/ 人們對男女兩性的深刻偏見，是刻在骨子里的。/ 美國一位教授曾邀請1800多名文科和理科學者回答：在他們本人的研究領域取得成就需要哪些因素。/ 結果發現：在那些被研究人員認為天賦最重要的學科里，女性的人數較少。這些被認為適合天才的學科包括數學、物理、計算機和哲學。/ 相反，在分子生物學、神經系統科學和教育學領域，女研究員的數量很多。在這些學科里，人們認為勤奮比天賦更重要。社會的偏見是，男性比女性更有天賦。他們就像福爾摩斯一樣，有著特殊的才華，而成功的女性往往被描述為勤奮刻苦，而非天賦異稟。/ 是不是有一種似曾相識的感覺？/ 伊利諾伊大學教授安德烈·肯皮安解釋說：“最有可能的是，女性（在某些領域的）人數少并非緣于男女智力上的真實差異，而緣于人們對這種差異的看法和假設。”/ 學者喬·漢德爾斯曼在2010年啟動了一項研究，她把兩份一模一樣的簡歷發給男教授和女教授，應聘者名字分別為“約翰”（男）和“珍妮佛”（女）。/ 120多名教授中一半人接到了“約翰”的簡歷，而另一半接到了“珍妮佛”的簡歷，并被要求給“約翰”或“珍妮佛”打分。結果令人震驚：除“可愛程度”外，在年齡、性別、研究方向、資歷等所有方面，“約翰”都比“珍妮佛”多得半分。/ 也就是說，所有年齡段的資深女教授都與男教授抱有同樣嚴重的性別偏見。△在歧視女性的陣營里，比直男癌更惡心的是直女癌波伏娃在《第二性》中有一個經典論斷：“女人不是天生的，而是被塑造成的。”/ 在中國，女孩子們從小就被灌輸這樣的觀念：/ “學習成績差不多就行了，反正女孩到高中就不如男孩了。”/ “女孩不要出去闖蕩，在家附近找個穩定工作吧。”/ 很多時候，女性在社會中的相對弱勢地位，就在這一遍又一遍的“提醒”中形成了。/ 在歧視女性的陣營里，并不全是“直男癌”。那些腦海中充滿性別偏見的女性，殺傷力甚至超過“直男癌”。/ 你肯定聽過這樣的言論：/ “那個女人長那么漂亮，還開好車，肯定是被人包養的。自己沒什么本事！”/ “前男友真是渣男，我浪費了這么多青春，還跟他睡了。好虧好難過。”/ “女人就該回歸家庭，相夫教子。你們這些人究竟怎么想的？破壞社會和諧。”/ “我是女生，所以這些粗活重活應該由你們男生來做。”/ “那個女人長得也還行怎么就不嫁人呢？人老珠黃可就嫁不出去了。我孩子都能打醬油了。真以為自己有什么本事還在職場上跟男人拼呢。”/ 承認另一些女人的優秀，對某些女人來說，可能比登天還難。/ 現實是，來自他人對男女兩性在社會關系中的偏見，已經讓女性喘不過氣來，而女性自身對獨立意識的主動放棄和對男性的依附，更讓人絕望。/ 在男女平等這條路上，最大的障礙也許不是男人，而是那些自棄的女人。/ 男人的傲慢與偏見會在時間中慢慢消解，但女人的自棄則近乎絕癥，無藥可救。△/ “在家靠父母養，出嫁靠丈夫養”的寄生心態，目前在女性群體中仍然有很大市場。/ 2013年，某婚戀網站聯合全國婦女在2400多名大學生中作了一份婚戀觀調查，有高達66.7/%的女大學生持“學得好、干得好不如嫁得好”的觀點，以“嫁一個有錢老公”為人生最大目標。/ 你一定見到過這樣的畫面：月薪兩千的女人可以堂而皇之的嫌棄自己月薪五千的丈夫“不上進”，而一旦自己想要什么，卻總是讓男人想辦法解決。/ 你要是問她，“那你怎么不努力？”她卻奇怪地看著你，“我是個女人哎！”/ 把男人當長期飯票的女人，你指望誰來尊重你呢？/ 有網友分享自己的經歷：/ 有一天在辦公室和女同事聊天，突然就聊到中國男女人口比例差上。/ 我說：“現在光棍多，還不是因為把女胎都墮了。”女同事說：“要不是女胎墮得多，現在女人在相親市場會那么吃香么？”/ “只要女人減少，形成女人難求的氛圍，我就更好找對象。”/ 這個同事出身農村，通過讀書，她第一次改變了命運，大學畢業后順利留在城市工作生活。/ 接著，她把結婚當成自己第二次改變命運的機會。/ 為此，她把工作掙來的錢全部投資在自己身上，裝扮得像富裕家庭的千金，目標只有一個——嫁給有錢人。/ 和她有同樣想法的女人并不在少數。/ 當女人們發現依附男人可以輕松地獲得物質上的便利，并且心甘情愿地沉溺于這種依附關系之后，所謂“男女平等”在她們口中早就變了滋味，真正的“平權”也就無從談起了。/ 婚姻是兩個獨立個體的結合，婚姻中的雙方不是依附關系，不是一方對另一方的吞噬，更不是另一方的消亡。/ 認為“婚姻中女人必然吃虧”，本質上仍是將自己擺在一個弱者的位置。抱著這種觀念，無論在哪都不會幸福。/ 網絡上有很多所謂“女權主義者”的論調。/ “結婚都要彩禮的，這是傳統！什么？房本上不寫我的名字？憑啥？我是你老婆！我沒出錢也得寫！”/ “吃個飯你一個男人怎么好意思AA？叫女人付錢還好意思叫男人？”/ 那些自棄的女人總是打著“男女平等”的幌子，實際上，她們要求的是處處“女士優先”的特權，是僅僅享受權利，而不承擔責任。/ 男女平等實際上意味著平權，平權就意味著平責，權利和義務永遠是對等的。/ △/ 女人的獨立，開始于經濟獨立，但絕不能停留在經濟獨立/ 很多人不知道，在主持《焦點訪談》的時候，敬一丹已40歲。/ 對于主持人來說，年輕是很大的優勢，相比其他人，敬一丹失去了這個優勢。/ 但她心中有一個做好主持人的夢想，連續兩次考北廣研究生都名落孫山后，她也曾懷疑自己。一個女人一把年紀還瞎折騰什么。可是最后還是放不下心中的這點執念，考了第三次，30歲，才讀上北京廣播學院的研究生。后來的故事大家都知道了。如果當初敬一丹選擇相夫教子，就不會有主播臺上那個端莊知性，受人喜歡的敬大姐了。幾乎所有女孩兒都在自己的人生選擇十字路口糾結過，衡量過，放棄過，后悔過，但精神獨立的女人永遠是充滿底氣的。/ “哪怕你不會愛護我，不理解我，我也會好好愛護我自己，追求自己想要的。”女人人生的歸宿，只能是她自己。/ 在爭取平等的道路上，為別人而活的人生，都是假的人生。/ 而那些只會對別人指指點點的直女癌們，我堅決對你們破碎的三觀，say no！- END -
/ 文︱張云在線? 看到在網絡上的一個熱帖：創業奮斗七年，有兩家批發檔口，一家天貓店和一家C店，生意看起來還是不錯的，但是背后卻背負了一堆的債務，每天都在虧損，今年的房租都要交不上了。 / 平時的酒肉朋友，在我身上也撈不到什么好處，所以都聯系不上了。和親人們也是無法開口借錢。今年30歲了還沒有結婚，我把青春都奉獻給了事業。失去了很多，包括親情、友情和愛情。現在的結果卻是一敗涂地，負債累累，目前已經游走在崩潰的邊緣；想自殘又怕痛，想自殺卻又沒有勇氣。 對于這種情況，我不能說什么。畢竟文字的描述，也僅僅是截取了故事中的一個片段而已。不想做過多的解讀，究竟在他身上發生了什么，才讓他淪落至此。但是憑他說話的切入點，就感覺不對。難道寫文章的目的就是為了博取一點同情嗎？ / 為什么會失敗？為什么會眾叛親離？而為什么又有那么多人撈得盆滿缽滿呢？沒有看到大街上，豪車到處都是，美女開著保時捷滿街跑嗎？同樣都是兩個肩膀上抗一個腦袋，你缺哪樣了？ / 好好的自我反思，才是最重要的。覺得無助就去尋找你要的答案，然后堅定地走下去，這才是一個男人應該具有的品質。先撇開感情層面不說，把自己從這份沮喪和杞人憂天的態度抽離出來。僅僅從事情發展的脈絡來看，我們一起解析這個話題： / 社會上，人與人扮演的色會角色是不一樣的。有的人是天生的狩獵者，而有的是天生的獵物。獵物的命運終究會被狩獵者干掉，要不然這個生態怎么會平衡呢？ / 關鍵是，你想成為誰？你想成為狩獵者？還是想成為獵物。每個人看世界的角度，都好像是隔著窗戶看外面的世界一樣，那么此刻，我要做的就是帶你透過這扇窗戶來看我們的內心世界。 / 我將從四個維度，深刻解析最深層的原因。 / 一、程序化制定你的人設，打造強大的自我 / 1、自我審視，檢查弱點。一個人的成長，分為兩個內容。一個是對大腦進行信息輸入，另一個則是信息加工后的內容輸出。當你確定一個目標之后，制定一個計劃并且付諸行動，就有可能實現目標。 / 因此，每個人都要做充分的自我審視。多問自己一些問題，我的優勢是什么？我的劣勢是什么？以后要做什么樣的改進？而為了達成目標，我要在哪個方面的做出改變？你是否具有成功者的品質？你自律嗎？你有系統的思考方式嗎？你熱愛學習嗎？……，雖然講的都是最基本的要求，但是你想清楚這些問題，就可以更好地認識自己。 2、自我成長，刻意練習。有人說書讀得多，一個人的氣質就變好了，不可否認這就是事實。當你精讀《論語》，孔子就跟你一輩子。精讀《道德經》，老子跟你一輩子。領悟了古人的智慧，你也就變得看人看事非常通透、明白事理。你的心中也會更加的豁達。通人情而不焦慮，情商也提高了。 / 從細節中是可以看出一個人的潛質的，比如自律，每天是否早睡早起呢，有堅持閱讀的習慣嗎，堅持思考和寫讀書筆記了嗎。有沒有利用碎片化的時間來學習呢？有沒有把所有，為達成目標而收集的知識，進行研究和分析呢？因為這是提高一個人成長的過程。 3、判斷一個人。對于認知層面，我要說一個概念，假設你的大腦里有這樣一個非常空曠的世界存在：比如你需要尋找一個人，就會用到GPS定位，有的人用2顆衛星定位，那高手們都在用24顆衛星定位，但是因為你的技術與知識面比大多數人先進無數，我的大腦里有48顆衛星對這個人進行全程監控。那么是不是就你最強悍了呢？你自然會成為萬眾矚目的焦點。這就需要你平時不斷的學習與研究。打造你的48顆衛星。 / 當你大腦中的知識儲備足夠，然后經過現實的測試來得到一個反饋，會逐漸會形成自己的一套識別系統。你有自己的一套方法論，可以用來評判一個人或者是一件事情。人與人的信息接收程度不同，所以這套評判系統是千差萬別的，每個人標準都不一樣。 4、把合適的人放到合適的崗位。我曾經在一家互聯網公司任職。當時出現的一個最大的矛盾是：一位業績超凡的老員工，因為沒有拿到滿意的業務提成，向總經理提出意見。最后因為經理不批準，而導致這位員工離職。隨后有又另外一個員工不知道是什么原因，也主動提出辭職了。離職之后他們居然都跑到競爭對手的公司去了，并且帶走了大量的客戶資源。沒有辦法，管理上的漏洞導致了這家公司出現了危機。 / 作為領導者最大的能力，就是統一價值觀、激勵團隊。把合適的人放到合適的崗位。然后讓員工發揮特長，竭盡全力地為公司工作。你要打造一個無懈可擊的系統，根據實際情況不斷修正這個框架。它不僅可以用來識別這個人的人品、還要分析其言語背后的真實想法、提前預測他的行為軌跡等等，盡量在把風險消滅在萌芽狀態。 以上的四個步驟是連貫的。并且是缺一不可，創業者沒有退路。你必須要比普通人更努力地學習，不斷彌補自身的不足。就好比武俠小說《倚天屠龍記》里面的一段故事：當"張無忌"遭遇劫難，跌落懸崖的之后，因禍得福，意外遇到一個機會練就一身真功夫，他才有能力打破障礙，沖出懸崖谷底。之后便是在光明頂一戰成名。 / 所以，沒有練好功夫之前，就不要輕易出山，否則會敗得很慘。萬一挫傷你的銳氣，甚至搞得你開始懷疑人生，就得不償失了。出飛刀之前，一定要隱藏鋒芒，不要輕易出鞘。一旦出鞘，必須命中。 / 那么，應如何實現我們的目標呢？ 二、怎么做事？ 1、看大勢。回顧我的創業歷史，是從2009年10月份起，我接到了人生中第一筆某寶的訂單。那時候我的店鋪，主營是賣男裝。平時喜歡穿好看的衣服，就憑著感覺去做了這個事情了。因為有設計專業的功底，因此對于產品的圖片要求近乎苛刻的。我每天工作15個小時，把產品描述頁面做的很出色。所以轉化率也是非常高的。 / 那個年代，淘寶行業剛剛起步不久，只要你花一點點時間把產品發布上去，不需要做推廣就會有生意自動上門，而且銷量只會越來越好。 / 當時周圍的人對于網上賣貨都很少有聽說過的。剛開始創業那一陣子，家人反對、親戚朋友們都反對，說這個事情不靠譜。我一個人呆在房間里工作，幾乎都是點餐叫外賣的度過的，生意太忙了，幾乎都不出門，地上堆滿了快餐盒。條件非常艱苦，創業是我唯一的出路，我只能堅持下去。既然認定這一波趨勢，我只需要認真地做好自己的事情就可以。別人的意見不是那么的重要。因為跟他們說了，也沒有人聽得懂。 后來真的做起來了。而且做得越來越好，當我的同學月入三千的時候，我已經月入一萬了…… / 有時候我們決定做一件事情，就會聽到外界各種各樣的聲音。有人會說，在網上和別人都沒有見過，你敢做生意小心被人騙了。不去找工作，整天呆家里干什么，一個男人這樣成什么樣子。我甚至還聽到過比這個更無語的……比如：趕緊找個老婆成家立業，做事情就會有責任心了。 / 在你下手干事業之前，一定要用宏觀的角度，審視整個大環境，就是通常所說的“研究”；我們需要認真聽一聽這個時代的聲音，看一看這個時代的焦點。現在是2018年，流行趨勢是什么？未來哪個領域有更高的發展前景？ / 如果要做準確的判斷就需要認真學習，多思考，多看看同行是怎么做的。一旦你看好這個項目，就是要鎖定，然后堅持不懈地去執行，堅持一年、十年甚至是一輩子。你要做長遠的打算的。用心經營，就像養育自己的孩子一樣。 / 不管結果怎么樣，先做了再說。未來的日子里我希望能夠把這種信仰，這種不斷自我激勵，自我超越的精神傳遞給您，讓你變得更強，讓你的家人過上更好的生活。 / 2、計劃定制。有的伙伴告訴我，一般晚上睡覺之前，想法還是很多的。想想未來很多領域都有機會，要干的事情還是很多的。但是第二天早上醒來，那種激情就消失了，已經忘記了昨天暗自下定的決心。然后又按照平時的生活路徑：穿衣、洗臉、刷牙，然后上班。改變一個人的生活方式有多難，其實真的是挺難的。 / 大部分人都是這種生活路徑，這是相當可怕的。有沒有回頭來想一想：昨天好像也是這么過的，今天還是地這么過，那明天呢？當然還是這么過吧！生活好無趣、好無聊、好郁悶、還無奈也好沮喪。該怎么辦呢？哪里出了問題呢？ 不知不覺就一晃就一年，365天眼睜睜就這么過去了。結果呢？至今也沒有看到什么結果。記憶中也想不起，特別讓人值得回味的事情，一年活成了一天。 / 想到這里，頓時我感覺細思極恐了。就好像是活在套子里的人，對于未來沒有更多的可能、也沒有更多的驚喜了嗎？怎么過好每一天，才會有意義呢？ / 光有想法可不行，任何時候，當靈感來了就要把它寫下來，不要懶惰。決定真的的要做了，就把它寫成計劃，然后分解成不同的階段，分配到每一天任務。我們必須要做一份有彈性的計劃：低級的、中級的和高級的，執行時候可進可退。 / 3、執行力。要把一件事情輔付諸行動，秘訣在于：把計劃分解后，融入我們生活習慣。不要求你一次做很多的任務，只要求你每天堅持即可。每天的這個時候，你會知道，該干什么了。 / 舉個最簡單的例子，比如我對于自己健身計劃的制定： 第一周：40個俯臥撐 第二周：60個俯臥撐 第三周：80個俯臥撐 / 如果不適應了，那么就退回到60個俯臥撐，再堅持一周，等適應之后再次挑戰80個俯臥撐。然后每天堅持，慢慢地適應。 …… 你會發現，這很容易，而且你還可以做得更好。萬一哪天沒有時間而耽誤了，你還可以退回到上一個級別重新開始訓練。 / 做任何事情都是一樣的。我們把任務分解成不同的階段，然后分段去執行。假如能做到高級目標，就全力以赴，比如今年預期盈利1000W，中級目標800W，低級目標600W。。做實現不了，就退回到前一步，等適應之后再繼續沖刺高級目標。 任務執行一定是要責任到人，賞罰分明，嚴格地把控績效考核。游戲規則，制定了就不能輕易修改。 / 三、利益分配原則與隱藏的投資學原理 / 1、好的利益分配規則是什么？ / 記得一次，我閱讀過一片文章。寫的內容是香港某地產大亨。從白手起家到上億資產。他有自己的一套利益分配機制，在業內信用良好，很多大佬都愿意跟他合作，促使他生意越做越大。 / 他的家訓概括起來就是一句話：做項目，如果可以拿到十層的利潤，他只拿其中的三層。把大部分的錢分給有功勞的人。就憑著這一招他獲得了巨大的成功。 / 故事雖然簡短，但是話糙理不糙，天下就是分出來的。作為老板一定要學會合理地分配利潤，你把這一招練到極致，把錢分出去，人才，才可以留得住。從本質上來說，這是一種投資，所謂養兵千日用兵一時。 / 把錢投資在有能力的人身上，當新的機遇來臨，要用人的時候，他們就會全力以赴地工作。在你制定規則后，必須提前公開，比如十層的利潤，只拿三層，公共開支一層，員工分配六層。。或者也可以把公司的辦公房場地的出租費用、甚至是水電的費用，平均掛鉤到每一位銷售人員業績上面。從每個月的工資里扣除，責任到人。 2、隱藏的投資學原理 / 建立人與人的關系，或者人與事業的關系，必須先有付出，才會有回報。回報不一定會馬上兌現，但是在將來的某一天一定會有結果。 / 比如，我們在說的最簡單的道理是：種瓜得瓜，種豆得豆；只有先播種子，精心培育。中間還要施肥、灌溉、除草、除蟲，莊稼才能長得更好。等到來年，收成也會更好。我們不能急于一時。如果前期不愿意付出時間與精力，那就沒有以后的收成。 又比如捕魚的時候，場地選擇很重要：選擇在魚塘、小溪、江河湖泊還是大海。對應的回報時間是：一天、一個月、一年、十年還是一輩子。如果你在小溪里捕魚或者釣魚，很快就能獲得回報、效率很高。缺點就是魚的種類很少，而且數量有限，最多只能釣一個月。 大海里捕魚，就沒有那么的容易了。能不能捕到魚，未來也是前途未卜。一旦捕到了，就比小溪里捕到的魚，要多得多，價值也更大。因為在小溪里是根本捕不到"澳洲龍蝦、深海鱈魚"的。 / 要成為一個成功的捕魚高手并不容易，在大海里捕魚，不僅要學會應對變幻莫測的天氣、適應暴風驟雨地打擊，還要抵抗巨大的精神壓力。而且獲得回報的周期會很長，甚至是幾代人的努力。那些沒有勇氣堅持的人都會提前被淘汰，剩下的成功者也只是少數的。 / 員工與老板的區別在于眼光，員工只注重眼前的回報，希望獲得及時反饋，今天賺100元很高興，這個月領3000元工資，很得意。而領導者更具有前瞻性的眼光，更注重長期的投資回報，更看重未來十年、二十年的收益；并且提前戰略布局。等待時機成熟后，開始收割韭菜。 / 急功近利！越是想看重這種及時想獲得回報的人，成功的概率就越小，只能用有限的時間換取一點有限的金錢。 / 四、為什么會眾叛親離，無非兩個原因 1、貪心了，你想盡一切辦法掠奪更多的資源，卻不愿意付出 投資與回報，是循環往復的過程。不管把投資到項目上，還是投資到人上。只有勇敢地下注，把錢花出去，才有會有產生更多的回報的可能。在資本家眼里，錢只是一種資源，一種工具。有錢才能團結一幫人做事。如果好處被你一個人獨吞，那就沒有人愿意和你一起共事了。畢竟大家跟著你工作，都要吃飯的！ / 你都不愿意把利益分出去，也不愿意拿出一部分資源，當種子來進行投資，培養團隊。未來的路只會越走越窄。只會失去更多的發展機會。 / 2、不爽了，價值觀不認同的員工可以直接開除。 / 你要不停地招聘人才，面試人才，篩選人才。一年四季都不能停。直到找到最合適的人為止，清除掉團隊里的垃圾后，留下的金子才會發光
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