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作為世界第一運動，職業足球受到疫情影響無疑是巨大的，無法進行球賽，俱樂部的收入就會大打折扣，這也影響了俱樂部的正常運營。甚至有一些球隊已經開始解僱員工、瀕臨解散。比如上海申花的亞冠對手即澳超亞軍珀斯光榮就因財政困難，俱樂部老闆選擇「臨時性解僱」所有成員，球隊很可能因此退出亞冠聯賽。 ... 澳超球隊珀斯光榮隊徽 降薪求生，似乎也成了各家俱樂部不得不面對的問題。而就在近日，意甲官方宣布，與20支球隊達成一致，球員年薪最多下降30%。五大聯賽都在推進降薪事宜，加之國際足聯呼籲，其他聯賽自然也會跟進。 ... 據悉，中國足協本周召開聯賽工作會議，將與俱樂部探討球員降薪的問題。更有消息說球員最高降薪幅度可能會達到50%。於是問題就來了，中超應該如何降薪？ ... 首先，中超本就在這個賽季實行了降薪政策。早在2018年底中國足球「四大帽」出臺時（注資帽、薪酬帽、獎金帽、轉會帽）就已經作出說明：在2020賽季時，俱樂部總支出和球員的薪酬比例較2019賽季的65%下降至60%。而總投入則是從2019年的12億下降到今年的11億。 ... 其次，球員的薪資構成相對於普通工作的員工來說就不同，休賽期與賽季中的薪資也完全不同，歐洲聯賽降薪主要原因是因為當地疫情的影響導致聯賽打到一半暫停，如今他們連訓練也無法正常開展，球員也只能窩在家裡，因此，降薪理所應當。反觀中超，中超俱樂部這個賽季只有上港和國安各踢了一場附加賽和小組賽，其餘球隊一直處在集訓和假期交替的狀態。因此，如果要降薪，需要有理有據並且得到球員的認可。同樣的，不管外援內援一刀切的進行降薪肯定不行，俱樂部還是需要和足協保持良好的溝通找到最優解才行。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/sports/r64kzlr.html
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